De procedure van het ontslag

In Nederland kunnen werknemers tegenwoordig niet meer zomaar ontslagen worden. Zo worden ze doorgaans beschermd door het zogeheten UWV WERKbedrijf. Dit houdt in dat een werkgever een goede reden aan zal moeten voeren wanneer men een werknemer willen ontslaan. Bovendien komt er bij een ontslag een hoop kijken en zal alles volgens de goede procedure moeten verlopen. Een werkgever moet bijvoorbeeld het ontslag aanvragen bij het UWV WERKbedrijf of bij de kantonrechter en alleen wanneer het ontslag wordt goedgekeurd zal de werknemer ontslagen kunnen worden. Hier leest u meer over de ontslagprocedure in het algemeen.

Het beeindigen van de arbeidsovereenkomst

Bij een ontslag wordt de arbeidsovereenkomst die er was tussen werknemer en werkgever beeindigd. Een arbeidsovereenkomst kan worden beeindigd door toestemming van het UWV WERKbedrijf of door toestemming van de kantonrechter. Ook kan het natuurlijk zijn dat een arbeidsovereenkomst wordt ontbonden na wederzijds goedvinden. In dat geval vraagt de werknemer doorgaans vaak zelf zijn of haar ontslag aan en krijgt deze werknemer toestemming van de werkgever. Tenslotte kan de arbeidsovereenkomst ook worden beeindigd vanwege een ontslag op staande voet van de werknemer of een faillissement van de werkgever.

Het UWV WERKbedrijf

Over het algemeen zal het UWV WERKbedrijf een belangrijke rol spelen bij het ontslaan van een werknemer. Vroeger stond het UWV WERKbedrijf bekend als zijnde het CWI, het Centrum voor Werk en Inkomen. Een werkgever zal bij het UWV WERKbedrijf namelijk een ontslagvergunning aan moeten vragen voordat men een werknemer mag ontslaan. Dit houdt in dat het UWV WERKbedrijf zal beslissen over het lot van de werknemer. Wanneer het UWV WERKbedrijf de ontslag aanvraag dus afkeurt dan mag de werkgever de werknemer niet ontslaan. Enkele uitzondering waarbij de werkgever geen toestemming nodig heeft van het UWV WERKbedrijf zijn:

• faillissement
• ontslag tijdens proeftijd
• op staande voet ontslaan
• ontslag met wederzijds goedvinden

Een ontslagvergoeding bij ontslag

Wanneer een werknemer wordt ontslagen dan heeft men over het algemeen recht op een ontslagvergoeding. Tenzij er sprake is van ontslag op staande voet. Een ontslagvergoeding is een uitkering van de werkgever aan de werknemer en kan gezien worden als een soort van compensatie voor het salaris dat men misloopt vanwege het ontslag. De hoogte van de ontslagvergoeding hangt af van een aantal factoren zoals hoe lang men heeft gewerkt voor de werkgever en de hoogte van het salaris bijvoorbeeld. Wanneer een werknemer zelf schuldig is aan het ontslag dan heeft deze doorgaans geen recht op een ontslagvergoeding.

De kantonrechter

Naast het ontbonden worden van een arbeidsovereenkomst na goedkeuring van het UWV WERKbedrijf kan een arbeidsovereenkomst ook worden beëindigd door de kantonrechter. Zo kan een werkgever naar een kantonrechter stappen wanneer de procedure via het UWV WERKbedrijf niet naar wens is verlopen en de werkgever de werknemer alsnog wil ontslaan. Mocht er bijvoorbeeld sprake zijn van onbehoorlijk gedrag of veranderde omstandigheden dan kan de kantonrechter besluiten om de werknemer alsnog te ontslaan wegens gewichtige redenen. In het geval van een ontslag via een kantonrechter hoeft de werkgever ook geen rekening te houden met de geldende opzegtermijn, welke dan wordt bepaald door de kantonrechter.